Envie de bénéficier des expertises de consultants indépendants sans complexité administrative ni risque social ? Une solution existe : le portage salarial

Nos engagements

  • Une très grande réactivité,
  • Le démarrage d’un nouveau projet en moins de 24 h (hors négociation),
  • Une adaptation totale à vos process.

 

La simplicité

Après avoir négocié les conditions de réalisation de la mission avec le consultant, il ne vous suffit plus que de signer avec l’entreprise de portage salarial un contrat commercial de portage salarial.

Nous nous occupons du reste.

 

La sécurité

Le portage salarial s’inscrit dans le code du travail comme du prêt de main d’œuvre licite (article 1254). Recourir à une société de portage est donc la solution la plus simple et la plus sécurisée pour faire appel à des consultants autonomes.

 

La stabilité

Le consultant est salarié du groupe freeteam, il profite ainsi des mêmes avantages et couvertures que les salariés du régime général. Ce confort et ce niveau de sécurité, permettent au consultant d’intervenir sereinement sur votre projet, sans avoir à se préoccuper des problématiques de couverture sociale, d’assurance, de délai de paiement… ce qui contribue fortement à la stabilité des consultants sur les projets.

 

Un partenaire business

Une autre société du groupe vous propose un service de réponse aux besoins des cabinets de conseil et des ESN :

  • Un process simplifié :
    • Les besoins sont transmis dans le format original sans ressaisie ni modification
  • Des moyens :
    • Une équipe dédiée et Une plateforme propriétaire : Job On Board
    • Les jobboards : Les Jeudis / Turnover IT / APEC / LinkedIn / ProfilSoft
    • Un vivier de plus de 30 000 consultants
  • Un paiement au %age du CA réalisé avec le consultant pouvons également vous accompagner pour répondre à vos besoins précis en lançant une chasse sur nos jobboards et nos bases de données (plus de 30 000 candidats).

 

Notre accompagnement

Le groupe freeteam vous accompagne tout du long de la vis du projet.

Au démarrage de notre relation :

Si nécessaire, nous vous conseillons pour adapter le cadre contractuel au cadre juridique du portage salarial,

Au démarrage de chaque nouvelle prestation :

  • La présentation du portage salarial au consultant,
  • La réception et la validation des conditions de réalisation du projet,
  • Les échanges avec les consultants pour rédiger le CCPS (Contrat Commercial de Portage Salarial),
  • La signature du CCPS avec vous et l’envoi du CCPS signé au consultant,
  • La réalisation et la signature d’un contrat de travail et d’une convention de portage avec le consultant,

    Chaque mois :

    • Le recueil des CRA et des notes de frais de la part des consultants,
    • La validation des notes de frais,
    • l’envoi à vos services d’un BL pour validation (nous n’envoyons pas les CRA pour limiter les risques sociaux),
    • la réception des BL validés par vos soins,
    • Le paiement des consultants,
    • L’édition et l’envoi des factures à vos services,
    • La réception et la validation des paiements de votre part,

      Tous les 6 mois :

      • l’envoi de nos documents liés à « l’obligation de vigilance » à vos services,
      • une réunion avec la Direction des Achats pour faire un partage d’expérience,

        Toutes les semaines, si vous le souhaitez :

        • L’envoi des CV des meilleurs candidats reçus dans la semaine.

Contactez-nous

1,44 milliard : le chiffre d’affaires annuel du portage salarial en France (source : PEPS)

Une question ? Nous vous rappelons au plus vite