Portage salarial, auto-entrepreneur, Entreprise Individuelle, SASU...
Travailler en freelance, c’est avant tout gagner en liberté : celle de choisir ses missions, ses clients, et d’organiser son rythme de travail comme on l’entend. Plus de hiérarchie imposée, plus d’horaires fixes, juste toi, tes compétences, et les projets qui t’animent vraiment.
Mais derrière cette liberté se cache une question que beaucoup sous-estiment au moment de se lancer : quel statut juridique choisir pour exercer en indépendant ? Auto-entrepreneur, EURL, portage salarial… chaque option a ses avantages, ses contraintes, et surtout ses implications concrètes sur ta fiscalité, ta protection sociale et ta crédibilité auprès des clients. Un choix structurant, qui mérite qu’on s’y attarde.
Micro-entreprise, portage salarial, EURL, SASU, entreprise individuelle…
Sur le papier, tout semble possible. Dans la réalité, tous les statuts ne se valent pas.
Certains offrent plus de revenus à court terme, mais peu de protection, d’autres sécurisent ton activité, mais demandent du temps, de la gestion, et une vraie appétence administrative. Et un statut permet de travailler vite, simplement, sans renoncer à la sécurité.
Ce guide est là pour t’aider à comparer objectivement, sans jargon inutile, sans promesse floue.
Tu comprends les différences, tu décides vite, tu bosses tranquille.
| Critères | Indépendant (EI / société) | Portage salarial | Micro-entrepreneur |
|---|---|---|---|
| À qui s’adresse le statut ? | Toute activité indépendante | Freelances souhaitant rester salariés | Activités indépendantes simples |
| Type d’activité | Services intellectuels ou manuels | Toutes sauf professions réglementées | Services intellectuels ou manuels |
| Rémunération nette | 60 à 65 % du CA HT | Environ 50 % du CA HT | Environ 77 % du CA HT |
| Plafond de CA | Aucun | Aucun | 72 600 € (services) |
| Protection sociale | Faible, pas de chômage | Complète (salarié) | Limitée, pas de chômage |
| Comptabilité | Lourde, expert-comptable conseillé | Aucune | Très légère |
| Responsabilité financière | Sur le patrimoine personnel | Aucune | Sur le patrimoine personnel |
Le portage salarial, c’est la liberté de l’indépendant sans l’isolement. Tu exerces ton activité comme un freelance, tu développes ton business, tu choisis tes missions et tu fixes tes tarifs. En parallèle, ton cadre juridique est celui d’un salarié, avec tout ce que ça implique en matière de protection et de sécurité.
Ce modèle repose sur une relation simple et claire entre trois acteurs : toi, ton client et la société de portage salarial. Dans les faits, rien ne change dans ta façon de travailler. Tu prospectes, tu décroches tes missions et tu négocies directement tes conditions. Une fois la mission lancée, la société de portage prend le relais : elle facture le client et transforme ton chiffre d’affaires en salaire. De ton côté, tu perçois une rémunération mensuelle avec une fiche de paie, comme n’importe quel salarié.
Résultat : tu n’as pas besoin de créer d’entreprise, tu n’as pas de comptabilité à gérer et tu ne te retrouves jamais seul face à l’URSSAF ou aux démarches administratives. Tu comprends le fonctionnement, tu décides vite et tu peux te concentrer sur ton travail, l’esprit tranquille.
→ Revenu net légèrement inférieur à d’autres statuts (logique : plus de cotisations = plus de protection)
→ Pas adapté à certaines professions réglementées
→ Pas de logique d’investissement ou de levée de fonds
En clair : tu échanges un peu de marge contre beaucoup de sérénité.
Créée en 2008, la micro-entreprise s’est rapidement imposée comme un régime simple et accessible. Depuis 2009, elle représente près d’une création d’entreprise sur deux en France. Son succès s’explique facilement : peu d’investissements au départ, peu de risques et des démarches allégées. En contrepartie, ce statut impose de respecter des plafonds de chiffre d’affaires stricts.
La micro-entreprise convient surtout si tu démarres seul une activité de petite taille et que tu veux tester ton projet en toute autonomie. Pour aller plus loin, tu peux consulter notre comparaison entre auto-entrepreneur et portage salarial. Deux statuts différents, mais parfaitement compatibles selon ta façon de travailler.
→ Adapté pour tester une activité.
→ Rapidement limitant pour un freelance IT ou digital qui facture bien.
Renseigne ton TJM, ton nombre de jours facturés, et découvre immédiatement ton revenu estimé en portage salarial.
La SARL et l’EURL sont des sociétés à responsabilité limitée. Leur cadre juridique protège le dirigeant en séparant clairement le patrimoine personnel de l’activité professionnelle. L’EURL, aussi appelée SARL unipersonnelle, fonctionne avec un associé unique, tandis que la SARL en compte obligatoirement au moins deux.
Ces formes juridiques conviennent à de nombreux projets, mais elles impliquent une gestion plus structurée et un fonctionnement rigoureux au quotidien. À noter : il est tout à fait possible de passer simplement d’une EURL au portage salarial, sans rupture d’activité.
L’entreprise individuelle, aussi appelée entreprise en nom propre, est pilotée par une seule personne. Contrairement à une EURL, une SARL ou une SAS, elle ne dispose pas de personnalité morale. C’est un statut particulièrement adapté aux petites structures et aux entrepreneurs dont le chiffre d’affaires reste limité.
L’intérim demande une certaine autonomie, mais ce n’est pas un véritable statut d’indépendant. Contrairement au salariat classique, il offre peu de stabilité et s’inscrit généralement dans une logique de missions courtes. Il concerne surtout des activités manuelles ou techniques, bien plus rarement des prestations intellectuelles. Côté rémunération, tu ne fixes rien : elle dépend entièrement de la société d’intérim.
Les différences se jouent principalement sur trois points : le niveau de protection en cas d’arrêt d’activité, le capital à investir au départ et les possibilités de développement à moyen ou long terme.
Le portage salarial se distingue clairement des autres régimes. Il te permet de conserver la liberté d’un indépendant tout en bénéficiant des avantages du salariat. Tu trouves toi-même tes missions et tes clients, tu restes maître de ton activité, mais tu profites en parallèle d’une protection sociale complète : retraite, assurance chômage, accès à la formation et accompagnement dans le développement de ton réseau.
Ce modèle a un coût : en moyenne, tu perçois environ 50 % de ton chiffre d’affaires. Le reste correspond aux cotisations sociales, qui représentent environ 40 %, et aux frais de gestion de la société de portage, autour de 10 %. En échange, tu travailles sans structure à créer, sans gestion administrative lourde et avec un cadre sécurisé.
Le choix du bon statut dépend avant tout de la nature de ton activité et de ta manière de travailler. Selon ton projet, tu peux hésiter entre portage salarial ou EURL, portage salarial ou entreprise individuelle, portage salarial ou travailleur indépendant classique, ou encore portage salarial ou intérim. À toi de choisir le modèle qui te permet d’avancer vite et de travailler sereinement.
Choisir le portage salarial avec Freeteam, c’est faire le choix d’un cadre clair, efficace et pensé pour les freelances.
Tu bénéficies du statut de salarié, avec tout ce qui va avec : retraite, assurance chômage, Sécurité sociale, prévoyance. Tu travailles en indépendant, mais avec une vraie protection.
Tu es accompagné au quotidien par un interlocuteur dédié. Un seul contact, qui connaît ton dossier et gère pour toi toute la partie administrative et comptable : contrat de travail, fiches de paie, suivi de ton activité. Tu n’es jamais perdu, tu sais à qui t’adresser.
Tu disposes d’un compte d’activité en ligne pour piloter ton business simplement. Tu suis tes facturations, tu télécharges tes documents essentiels et tu accèdes à des supports utiles pour développer ton activité.
Freeteam te propose aussi un parcours de formation orienté terrain. Construire ton offre, vendre tes prestations, fidéliser tes clients, développer ton réseau : tu avances avec des outils concrets, utiles et actionnables.
Avec plus de 15 ans d’expertise dans le portage salarial et l’accompagnement des freelances, Freeteam maîtrise les enjeux de ton activité. Des garanties et assurances complètes viennent sécuriser ton quotidien pour que tu puisses te concentrer sur l’essentiel : tes missions.
