quels droits pour un salarié porté
Le portage salarial permet d’exercer une activité d’indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié. Cette forme d’emploi hybride séduit de plus en plus de consultants, freelances et formateurs, notamment pour la protection sociale qu’elle offre.
Mais qu’en est-il concrètement en cas d’arrêt maladie, de congé maternité ou de congé paternité ? Le salarié porté bénéficie-t-il des mêmes droits qu’un salarié classique ? Faisons le point.
Le portage salarial permet d’exercer une activité d’indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié. Cette forme d’emploi hybride séduit de plus en plus de consultants, freelances et formateurs, notamment pour la protection sociale qu’elle offre.
Mais qu’en est-il concrètement en cas d’arrêt maladie, de congé maternité ou de congé paternité ? Le salarié porté bénéficie-t-il des mêmes droits qu’un salarié classique ? Faisons le point.
Le portage salarial permet d’exercer une activité d’indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié. Cette forme d’emploi hybride séduit de plus en plus de consultants, freelances et formateurs, notamment pour la protection sociale qu’elle offre.
Mais qu’en est-il concrètement en cas d’arrêt maladie, de congé maternité ou de congé paternité ? Le salarié porté bénéficie-t-il des mêmes droits qu’un salarié classique ? Faisons le point.
